黄仁勋辞职：33 年掌门人的谢幕与 AI 算力供应链的权力真空

11 月 12 日，NVIDIA 董事会官宣：黄仁勋即刻辞去总裁、CEO 与董事职务——从 11 月 8 日董事会调查曝光到辞职，仅过去一周（HN 2795 分，我们昨日报道的董事会调查走到终点）。AP、Reuters、NYT 全线跟进，这是 AI 行业史上最大的人事地震。

官方安排：CFO 临危受命，史上首位董事长出现

Colette Kress（EVP & CFO，2013 年加入，Cisco/Microsoft 背景）出任临时 CEO（继续兼任 CFO），直到永久继任者确定；董事会已启动内外部候选人的搜索。同时，Harvey C. Jones（Synopsys 前 CEO/执行董事长）出任英伟达史上首位董事长——黄仁勋时代的「CEO 兼董事长」合一结构就此终结。官方口径：「运营、客户承诺与产品路线图将不中断」；Kress 表态继续推进加速计算与 AI 路线图，「专注服务客户、伙伴、开发者与股东」。

辞职的真正分量：不是恋情，是出口管制

社区讨论已经把主次分清：恋情只是难堪，致命的是涉嫌通过新加坡公司（Megaspeed）绕过美国出口管制向中国输送 GPU——HN 讨论提到「中国因此获得了数十亿美元的芯片」，且英伟达此前正是「放宽对华出口」的主要倡议者，利益冲突的嫌疑让此事无法以「私德」收场。针对制裁规避的调查可能才是压垮任职的最后一根稻草——这也解释了为什么从调查曝光到辞职只用了五天：董事会要赶在监管介入前完成切割。

三个待观察的问题

其一，GPU 供应策略会变吗？ 黄仁勋时代的对华出口立场激进，Kress 临时接任后首个观察窗口是对华供应的合规口径——AI 行业的算力供给曲线可能重绘。其二，「创始人即公司」的估值逻辑遭遇现实测试。 英伟达 33 年的掌门人离职，市场将第一次定价「没有黄仁勋的英伟达」——这个答案会反过来影响所有「创始人即公司」的 AI 企业估值（包括我们上周报道的 Anthropic IPO）。其三，接任者的时间表。 临时 CEO 结构通常伴随战略观望期——各家 AI 企业的采购合同在此期间签署，建议加入价格与交付保护条款。

对采购方的务实建议：短期看 Kress 时代大概率延续既有路线图（官方承诺不中断）；中期关注永久 CEO 的来源（内部=稳定延续，外部=可能重构渠道策略）；把本周报道过的算力多样化路线（昇腾/AMD/CPU-only）的评估优先级再提高一档。ProMen 将持续跟踪英伟达新 CEO 的任命与供应链政策变化。